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SOMMAIRE |
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ÉDITORIAL
Qui
a dit 35 heures? |
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Apprendre
à devenir autonomes |
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Que
la qualité soit! |
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Le
fantôme de l'entreprise! |
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Succès
en temps réel |
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Don't
cry for me Argentina |
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Dis-moi
comment tu travailles, je te dirais... |
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Option
: Stock-options? |
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Un
Docteur dans chaque P.M.E. pour leur innovation? |
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Conventions
de coopération
Quid ? |
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ÉDITORIAL
: QUI A DIT 35 HEURES?
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Par Jacques Estienne TOUSSE |
Cadre indépendant.
Membre du Réseau Indépendant de Réflexion Européen.
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Dans certains secteurs professionnels, des cadres ont pu
dire : " Les 35 heures!..... Essayons d'abord 29, puis 30,
en allant si possible crescendo vers l'objectif!"
D'autres
exposent des points de vue différents, impliqués comme ils le
sont à l'entretien de la croissance, aspirés dans le mouvement
spiral ascendant de résultats d'entreprises, seuls garants de
pérennité d'emploi dans leurs
fonctions. |
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Récepteurs G.P.S., bureaux
virtuels, téléphones, ordinateurs et autres portables,
nouveaux médias technologiques facteurs de gains de
productivité, leurs permettent une complète
continuité de travail, sans rupture de charge, au
service des objectifs d'entreprise, favorisant ainsi la
pratique de leurs activités cadres au rythme rationnel
des 35 heures. |
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Cependant, cette perspective de
parité chronologique convergente s'éloigne, repoussée aux
calendes d'un futur et hypothétique âge d'or, par le jeu de
pressions compétitives mondialisées et des sollicitations
incontournables des marchés, les amenant par la mise en oeuvre
personnelle et individualisée de ces nouvelles technologies, à
dès à présent travailler effectivement au rythme de 35
heures, mais ... de sommeil hebdomadaire.
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