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La flexibilité est une
nécessité. Il faut résister avec succès à la concurrence à
l'intérieur comme à l'extérieur.
Après les années 70 on a acquis la conviction qu'une gestion
professionnelle de l'entreprise a des exigences :
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une réaction rapide
("quick response" - just in time") |
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la réduction des délais |
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l'optimisation des stocks. |
Auparavant, les effectifs
étaient plutôt calculés sur la base de la capacité de production
maximale.
Aujourd'hui, les entreprises déterminent leurs effectifs fixes en
fonction du niveau réel d'activité.
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Le travail
temporaire offre la solution idéale.
En cas d'absence de personnel fixe ou en cas de surcharge de
travail due à un surcroit de production, les entreprises font
appel à des travailleurs intérimaires. Cette flexibilité
permet aux entreprises de moduler leurs activités en fonction
de la demande, ce qui contribue à maintenir, voire à
améliorer leur degré de compétitivité sur leur marché. |
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L'OUTSOURCING DE LA
GESTION DU PERSONNEL
Les entreprises se concentrent de plus sur ce qui constitue le
"noyau dur de leur activité et ce n'est que dans ce cadre qu'elles
engagent du personnel fixe.
Cette tendance se fait jour à tous les niveaux : relations publiques et
communication, études de marché comptabilité, finances, achats,
gestion des ressources humaines.
Concernant ce dernier domaine, le phénomène de l'externalisation
s'observe dans des activités telles que le recrutement, et la
sélection, la formation, le calcul des salaires...
Le travail temporaire répond à cette tendance, ce, à deux niveaux :
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Pour des fonctions qui
ne relèvent pas du "noyau dur" de l'activité de
l'entreprise et qui ne requièrent pas l'engagement de personnel
fixe, le travail intérimaire offre aux entreprises des
éléments qualifiés pour une durée déterminée. |
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Les entreprises de
travail temporaire sont aussi des prestataires de services"
qui assument une fonction bien déterminée au sein de
l'entreprise, á savoir, la recherche du candidat qui convient
pour occuper tel ou tel poste. Il s'agit de recruter du
personnel temporaire, mais aussi dans certains cas,
indirectement du personnel fixe. Elles assument ainsi tout ou
partie du recrutement. |
LE TRAVAIL TEMPORAIRE :
UN TREMPLIN POUR L' EMPLOI
Lorsque l'on évalue les mérites de l'intérim, tant pour les
intermédiaires que pour les entreprises, c'est un élément qui prend
de plus en plus d'importance. Le travail temporaire continue d'être un
canal important pour décrocher un emploi fixe. Lors d'une récente
enquête menée auprès des intérimaires, plus de 30% des personnes
interrogées ont déclaré avoir reçu une offre d'emploi fixe dans
l'entreprise où ils avaient effectué leur mission d'intérim.
L'intérim se révèle être de plus en plus un circuit de réinsertion
professionnelle. La sélection et la mise à disposition de personnel
s'opère généralement par la mise en valeur des compétences
professionnelles des candidats. L'intérim constitue, de fait, une
passerelle entre les offreurs et les demandeurs d'emploi.
Pour terminer, il faut rappeler que les prestations de travail
temporaire, comme toute prestation de service, sont déductibles du
résultat de l'entreprise utilisatrice.
En outre, les intérimaires ne sont pas considérés comme faisant
partie des effectifs de celle ci.
L'agence d'intérim les emploie et facture sa prestation de service à
l'entreprise utilisatrice.
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